【みジカなナガサキ】第31回 育児休業の取得をサポート

男女が共に働きながら安心して子どもを育てるためには、男性も育児に積極的に関わることが大切です。

昨年、育児・介護休業法が改正されて、男性も育児休業を取得しやすくなっています。

新たに創設された「産後パパ育休」は、子どもが生まれてから８週間以内に最大４週間の休業が取得できる制度です。

また、産後パパ育休と通常の育児休業はそれぞれ２回まで分割取得ができるようになりました。

つまり男性は最大４回に分けて育休を取得できます。

一方、事業主は育児休業に関する社内研修会の実施や相談窓口の設置、従業員への制度の個別周知などが義務になりました。

令和４年度の長崎県における男性の育児休業取得率は16.3％で、女性の取得率91.4％と比べて大きな差があるのが現状です。

県では、男性の育児休業取得向上に向けて、事業所に無料でアドバイザーを派遣しています。

アドバイザーと男性の育休取得推進に取り組む企業を紹介してもらいます。パオさーん！

二―パオ～！パオです。

長崎市のアイランドナガサキに行ってきました。

アドバイザーが、アイランドナガサキの管理職の皆さんに向けて育児休業に関するセミナーを行っていました。

アドバイザーによる男性の育休取得推進に向けたアドバイスや、アイランドナガサキがアドバイザーの派遣を希望した理由について伺いましたよ！

育児休業促進アドバイザーの無料派遣は、来年1月31日まで実施しています！

詳しくはWEBサイトをご覧ください。

放送は11月22日水曜日21時55分。ぜひご覧ください！

公式SNSも更新中⇩